Capital humain
Capital humain
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Capital humain
Capital Humain
Faire carrière dans un environnement sain
L’ONCF met l’Homme au centre de ces axes de développement, le considère comme source de richesse et vecteur de différenciation et de succès.
L’ONCF œuvre en permanence à accompagner ces collaborateurs au développement de leurs compétences personnelles et professionnelles, s’engage à garantir un environnement sain et transparent et déploie en continue des actions de fidélisation, du bienêtre, et d’amélioration des conditions de travail, ceci grâce à une politique RH qui repose sur :
- Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant ;
- Un système de rémunération reposant sur les principes du mérite, de l’équité, de la compétitivité et de la motivation ;
- Un système d’évaluation des compétences et des performances permettant aux collaborateurs d’être rétribués annuellement, au moyen d’appréciation formalisée et objective, basée sur des critères prédéfinis et neutres ;
- Une mobilité et promotion interne qui stimule les parcours professionnels ;
- Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution des emplois et des compétences ;
- Une politique de formation multidisciplinaire permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’Office ;
- Une politique sociale axée sur l’amélioration des conditions de travail, le bien être des collaborateurs et leurs familles ;
- Une culture de préservation de l’expertise ferroviaire.