L’Homme au cœur du management

Chaque jour, ils sont plus de 7761, vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs… qui travaillent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.

Mobilité, durabilité, partage des valeurs s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.

L’objectif est de donner à nos collaborateurs une visibilité en termes de droits et de responsabilités et en termes d’évolution de carrière et de rémunération en se basant sur :

  • Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant 
  • Un système de rémunération reposant sur les principes de l’équité, la compétitivité et la motivation 
  • Un système d’évaluation des compétences et des performances 
  • Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution des emplois et des compétences 
  • Une politique de formation permettant de développer les compétences et d’accompagner les évolutions 
  • Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des collaborateurs

Des conditions de travail en amélioration, pour un meilleur épanouissement

L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel de la modernisation de la politique RH et un important levier de motivation des collaborateurs et de leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF ne cesse de poursuivre ses efforts visant à faire évoluer, diversifier et innover pour améliorer le bien-être de ses clients internes. Quelques actions phares réalisées à tous : 

  • L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en espace d’accueil convivial de standing hôtelier et dont la gestion et confiée à des sociétés spécialisées en la matière
  • La poursuite de l’implémentation d’une politique appropriée en matière de sécurité au travail ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, conjuguée à une veille systématique et des compagnes de sensibilisation pour réussir l’habilitation du personnel affecté aux fonctions de sécurité.

Nos avantages … vos droits

Veillant au confort et à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ONCF a toujours été soucieux de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse des programmes d’accès à la propriété, des centres d’estivage, de colonies de vacances ou du pèlerinage aux lieux Saints.