Faire carrière à l’ONCF

L’ONCF met l’Homme au centre de ces axes de développement, le considère comme source de richesse et vecteur de différenciation et de succès.

L’ONCF œuvre en permanence à accompagner ces collaborateurs au développement de leurs compétences personnelles et professionnelles, s’engage à garantir un environnement sain et transparent et déploie en continue des actions de fidélisation, du bienêtre, et d’amélioration des conditions de travail, ceci grâce à une politique RH qui repose sur :

• Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant ; 
• Un système de rémunération reposant sur les principes du mérite, de l’équité, de la compétitivité et de la motivation ;
• Un système d’évaluation des compétences et des performances permettant aux collaborateurs d’être rétribués annuellement, au moyen d’appréciation formalisée et objective, basée sur des critères prédéfinis et neutres ;
• Une mobilité et promotion interne qui stimule les parcours professionnels ;
• Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution des emplois et des compétences ;
• Une politique de formation multidisciplinaire permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’Office ;
• Une politique sociale axée sur l’amélioration des conditions de travail, le bien être des collaborateurs et leurs familles ;
• Une culture de préservation de l’expertise ferroviaire.